كيف يمكن كتابة هدف تدريبي ما؟ أنت تحتاج إلى أن:
1. تركّز على أداء المتدرب وليس على أداء المدرب.
2. تركّز على النتيجة وليس على العملية.
3. تركّز على السلوك النهائي وليس على المادة.
4. تضمّن حصيلة تعليمية عامة وحيدة فقط في كل هدف.
إن
الهدف التدريبي هو عبارة عن تعبير يستخدم لوصف الكفاءة في القدرات التي
ستُكتَسب من خلال التدريب، وتوجد ثلاث خصائص أساسية لضمان الحصول على
بيانات واضحة:
السلوك:
أولاً يجب على الهدف التدريبي أن يصف الكفاءة التي سيتم تعلمها مستخدماً
مصطلحات الأداء. إن اختيار الفعل هنا مهم جداً: إن مثل هذه المصطلحات
المستعملة باستمرار كـ: يعرف، يفهم، يفهم المعنى، يُقيّم، لا تلبي
المتطلبات. لابد أن يقوم الفعل المستخدم في الهدف بتحديد سلوك المتدرب الظاهر، لكي يتم تأسيس عبارة واضحة. ويجب أيضاً تحديد نوع أو مستوى المعرفة. (انظر بلوم)
المعيار (مواصفات):
ثانياً ينبغي أن يقوم هدف التدريب بتوضيح الأداء الجيد والمستوى المتوقع
من المتدرب، وذلك ليتم الحكم عليه بشكل ملائم. يمكن إجراء هذا بسهولة
بواسطة كتابة عبارة تشير لدرجة الصحة أو إلى كمية ما أو إلى ردود الأفعال
الصحيحة أو ما شابه.
الشروط (الظروف): ثالثاً
ينبغي على الهدف شرح الشروط التي سيؤدي بموجبها المتدرب في مرحلة التقييم،
فينبغي توضيح ما هي الأدوات، المصادر، الوسائل الأخرى التي سيتم تزويده
بها أو التي سيتم إبعادها.
في
بعض الأحيان سيكون من السهل تضمين ما سبق في عبارة بسيطة، وأحياناً يكون
من الضروري تحديد تفاصيل كل عناصر الهدف. إليك المثال التالي عن هدف تدريبي
كامل:
الهدف: "بتقديم مجموعة من البيانات، سيكون المتدرب قادراً على حساب الانحراف القياسي":
الشروط: بتقديم مجموعة من البيانات.
السلوك: سيكون المتدرب قادراً على حساب الانحراف القياسي.
المعيار: (مضمن) سيكون العدد المحسوب صحيحاً.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق